Как мы научили людей ломать

Молодежь - наше будущее.

Все это понимают, но почему-то не все готовы брать студентов без опыта в свои команды.

Несколько лет назад мы тоже столкнулись с такой проблемой. Еще большей проблемой было то, что в нашем городе опытные специалисты либо а) не ищут работу, либо б) уезжают из нашего города.

А в этом году мы провели уже третью волну школы тестирования совместно с ВУЗом, и ни один из выпускников этих школ не покинул нас.

Как мы получили постоянный приток талантов в нашу компанию, и чем это выгодно ВУЗу?

Как мы строили программу обучения?

В чем отличия нашего подхода от простой стажировки?

На все эти вопросы я отвечу в своем докладе.